Personas
Equipos
Organizaciones
La Cultura empresarial o de la empresa podria explicarse de muchas formas. Sin duda, tiene que ver en la forma que las personas que perteecen a la organizacion, se comportan, lo que les une, y tambien lo que proyectan a los clientes y proveedores, a los socios.
Peter Drucker fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Divulgaba algunas frases sobre la cultura y las empresas:
«La Cultura se come a la Estrategia en el Desayuno«. ¿Qué quiere decir?
«La función de la empresa es crear clientes», ésta es la frase más importante de Peter Drucker.
Algunas frases sobre Cultura Organizacional
“El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea”. Kurt Lewin
“Aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. Esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa, está determinada por: valores, creencias, actitudes y conductas”. T. Peters & R. Waterman
“Las organizaciones al igual que las huellas digitales, son siempre singulares”. Kaith Davies
Después de estos años, estas 10 frases de Drucker todavía siguen retumbando en mi cabeza:
1. «Hacer lo correcto es más importante que hacer las cosas bien»
2. «Si quieres algo nuevo, tienes que dejar de hacer algo viejo»
3. «No hay nada tan inútil como hacer con gran eficiencia algo que no debería haberse hecho en absoluto»
4. «Lo que se mide mejora»
5. «Los resultados se obtienen al explotar las oportunidades, no al resolver los problemas»
6. «Gran parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer que sea difícil para la gente trabajar»
7. «La gente que no se arriesga generalmente comete dos grandes errores por año. Los que sí toman riesgos generalmente cometen dos grandes errores por año»
8. «Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas»
9. «La planificación a largo plazo no se ocupa de las decisiones futuras sino del futuro con las decisiones actuales»
10. «Innovar es encontrar nuevos o mejores usos a los recursos de los que ya disponemos»
ANEXO:
Y ahora un Extra, Ejercicio práctico en video.
